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Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou de outrem;
O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatÃvel usando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes de modo a tumultuar o normal andamento do produção, poderão ensejar advertência.
Se após a análise da justificativa e dos documentos que a instruem for constatado qual o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, é possÃvel culminar, se esse for o entendimento da comissão utilizando a demissãeste por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instrução, Seroada encaminhados à coordenação de que é competente para aplicar a sanção, usando este objetivo de saneamento e posterior decisão.
Agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, um colega do trabalho ou até exatamente terceiros ligados ao manejorefregatráfego;
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Quando se verificar atravé especialmentes por provas documentais e testemunhais qual o empregado cometeu uma ou Muito mais das faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuração da Falta Grave, pelo qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.
De modo a a aplicaçãeste das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critfoirios de modo a a sua aplicação.
Ele manter-seá tomando ciência que seu contrato do produção poderá até ser rescindido por justa causa se nãeste houver uma reiteraçãeste do seu comportamento.
É necessário também qual a sentença criminal transitada em julgado não possua concedido a suspensão da execuçãeste da pena.
A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou exatamente poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Assim sendo, há a necessidade da habitualidade de modo a a confirmação da falta grave, e pouco importando se este game é ou não a dinheiro.
Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo de inobservância de prazos pela comissãeste, ESTES autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento não é obrigatório, poré especialmentem, é recomendável.
!! Em relaçãeste à responsabilidades nem se fala. Na iniciativa here privada ganha-se demasiado mais e ainda possui FGTS, Participação nos Lucros e Fins… Acho q vcs levaram destemido patada ou mordida amplamente Bastante para publicar uma comparaçãeste tão rasa e insuficiente. kkk